Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Levantamento estruturado de fatores associados à organização e às condições do trabalho, com consolidação de evidências para orientar prioridades.
Conhecer o diagnósticoGestão de riscos psicossociais · NR-1
Identificar riscos é o começo. Gerenciar exige continuidade.
O GEB Empresarial apoia empresas na identificação, avaliação e gestão de fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Cada organização começa pelo que precisa: diagnóstico, avaliação preliminar quando cabível ou continuidade da gestão.
Três frentes complementares
Da avaliação à decisão.
Escopo e método são definidos conforme a situação real da organização, e não por enquadramento automático no site.
AEP — Avaliação Ergonômica Preliminar
Avaliação de situações de trabalho, quando tecnicamente pertinente e conforme as exigências aplicáveis. Não é substituta automática do PGR; a adequação deve ser examinada caso a caso.
Conversar sobre AEPPrograma Contínuo
Organização de medidas, responsabilidades, evidências, indicadores e revisões. Pode considerar diagnósticos do GEB ou de terceiros, mediante análise técnica.
Conhecer o programa
Qual é seu ponto de partida?
Uma jornada conforme o estágio da empresa.
Precisamos compreender os fatores de risco
Começamos pela identificação do contexto, áreas e situações de trabalho, respeitando o escopo do diagnóstico.
Explorar diagnóstico →Já temos diagnóstico e precisamos agir
Examinamos a base técnica existente para estruturar prioridades, ações e acompanhamento de resultados.
Explorar continuidade →Temos dúvidas sobre a avaliação aplicável
Analisamos o contexto e delimitamos o serviço. O GEB não faz enquadramento ou regularização do PGR da organização.
Apresentar a situação →Como conduzimos
Informação que orienta ação acompanhável.
Entender e avaliar
Compreender condições, processos de trabalho e fatores a investigar.
Priorizar e planejar
Definir medidas adequadas, responsáveis e prazos para a implementação.
Monitorar e revisar
Acompanhar evidências, indicadores e eficácia das medidas adotadas.
Responsabilidade técnica: a atuação do GEB é delimitada ao escopo contratado e deve dialogar com a gestão de saúde e segurança do trabalho e seus responsáveis. Questionário ou palestra isolados não constituem gestão completa de riscos.
Vamos conversar?
Seu próximo passo depende da realidade da organização.
Compartilhe a necessidade para avaliarmos o serviço e o formato mais adequado.